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自在职:招聘行业的另一个新起点

发布人:自在职    发布时间:2016.07.18

          

互联网发展至今,中国的招聘市场已陆续出现了几个巨头,有走高大上的猎聘网,有走大众路线的智联招聘,还有专业分类的中国汽车人才网,更有杂牌军出身的58同城。在众星云集的舞台,很难想象,为什么仍然有创业公司拼命地往里面挤。今天我们接触的就是一家这样不怕死的平台,它的名称叫“自在职”。

为了探明缘由,我们特意访问了自在职的创始人及其团队。在3个多小时的了解沟通中,我们终于有所收获。今天就以问答的形式来呈现出这个报导,希望能给同样有这样疑问的人一个比较靠谱的答案。

小编:您好,您的平台叫“自在职”,为什么取这个名字,是因为“自由自在”这四个字吗?

自在职:是的。平台想要人容易记住,就得取一个显而易见,通俗易懂的名字。自在职,可以解释为自由自在的职业。演变成口号,就是自在职,让您工作变得更自在!

小编:那为什么不叫自由职呢?

自在职:其实,自由职和自在职没什么不同。但是如果把它们当文字游戏玩起来,就有不同了。自由职,倾向于口语化,加上职业,会让人感觉散漫。而自在职,听起来较正式,书生气较多点,总体给人感觉会比较靠谱点。当然这是我们一厢情愿的理解。

小编:我看您们的网站是做招聘的。现在市场上,招聘网站已经出现了很多巨头,如猎聘,智联,中华英才等。您为何还做招聘,有什么高招还可以从中分一杯羹吗?

自在职:和巨头面对面拼,肯定是死路一条的。所以我们采用“剑走偏锋,淹没其中”的策略。自在职以汽车行业招聘为入口,把行业分类做到极致。这里也涉及到一个效率问题。找工作也要讲究效率,否则就像猎聘、智联和58他们那样,虽然信息很全面,但是内容太多纷繁复杂,在里面找信息,宛如大海捞针,不管是招聘企业还是个人用户都很难以从里面找到适合的人才,除非他们花大量时间和金钱对信息进行筛选。这种做法明显效率低了很多。而自在职在这一点走的是直线,在细分行业的情况下,根据用户需求进行信息筛选,争取让企业和求职者一步到位地找到想要的信息。

小编:但是您这种做法,现有的汽车招聘网站都是这样做的呀,您怎么和他们竞争呢?

自在职:它们是已经在这样做了,但是我认为他们还做得不够,他们只是细分了行业市场,但是没有做到细分岗位。而岗位才是企业和求职者之间最直接的载体。要做到这个,其实就涉及到另一个问题。那就是服务。我不知道他们为什么没有做到我想要的效果。但是对于本来就从事汽车行业工作的我,深知这个行业需要的样的服务。所以才决定自给自足。

小编:您的意思是您曾经也是汽车行业的一员。那您能给我们讲讲,这个行业到底需要什么样的服务吗?

自在职:汽车这个行业很大,需求也很多,每个创业者都在不断地挖掘用户的服务需求。而自在职把焦点放在了汽车项目中的自由人人群身上,因此服务重点也会偏向于汽车自由人。我曾经作为自由人,深知自由人寻找项目过程的每个细节,所以也自然对他们的需求了解比较透彻。自由人求职不像全职一样走常规招聘网站,像汽车人才网、智联这些网站也几乎不会发布寻找自由人的信息。自由人寻找项目大部分是通过熟人之间的介绍,或者在QQ群、微信群、论坛等一些社交工具来完成的。这种点对点,朋友对朋友的服务表面上看起来很简单直接,也比较可信。但是实际操作中会遇到很多问题。第一,信息不对称,毕竟一个人的圈子太小了,经常会出现有人找不到项目,有项目找不到人的现象。第二,交易有风险,因为是朋友对朋友,自由人求职很多时候是不签协议的,或者是交易双方是不见面交易的,签约不便的。在这种不签协议的情况下,不管交易双方是什么关系,一旦出现了问题就会很麻烦。支付宝都推出朋友之间的借条功能,我想也是考虑了这一点。第三,自由人费用支出无出处,其实用于支付自由人的费用会占企业每个月支出的很大比例,而这支出又没有任何有效凭证,这个会给财务造成一些困扰。第四,自由人的保险福利问题,由于自由人不律属任何企业单位,因此不能像全职一样享受正常的保险福利待遇。第五,行业利润问题,自由人的求职虽然是点对点,但是不一定是自由人和项目方本身直接接触,中间会经过好几层关系。由于项目方对每个项目的投入资金是固定的,中间过程越多,参与者的利润就会越薄。第六,费用支付问题,自由人寻找项目属于个人接单,项目方不会将项目直接交给个人,而是会找一个或多个小企业分包。期间的项目费用对项目方来说是个一笔大费用,可能不会及时支付给企业;而自由人希望企业每个月准时支付工资,这样的情况就对企业来说是一个不小的压力。于是就可能出现自由人不能及时拿到工资的事件。以上是我总结的以一小部分问题。当然行业中还有很多问题,只是暂时没有被发现而已。有问题就有需求,自在职就是通过对这些问题不断地研究并竭力去寻找解决方案来满足我们用户的需求的。

小编:对于需求这个话题,您可以滔滔不绝。看来你们真的很用心地在为用户出谋划策和解决问题。那现在这些问题,自在职都有解决方案了吗?

自在职:对于以上我提到的几个问题,自在职已经解决了部分。首先,自在职的存在就是为了集中项目信息和包括自由人在内的项目工程师,这样就可以解决信息不对称的问题。其次,自在职的线上签约解决了签约不便和不签约的问题。至于其他的问题,我们也做了对策和措施,至于具体什么的对策和措施,我这边就不一一介绍了,还是卖个关子,让大众自己去了解和体验。当然还有部分问题,自在职暂时没有给出具体的解决途径,但是已经都有了初步方案,也正在完善中。当然也希望行业内的人士和对此感兴趣的朋友,可以关注我们,多多访问自在职,然后对比一下问题和方案,看看我们的努力是否有效。

小编:一定会有效果的。好了,今天的访问就到此吧,非常感谢你们接受我的访问。希望自在职的路能走得更好更远。

看完了这段访问,读者一定对自在职有了比较细致的了解,之前的疑问也应该得到了解答。招聘网站我们了解过很多,但是在一个行业内的垂直方向如此深度挖掘的网站,自在职应该属于行业第一个吃螃蟹的。

让我们一起关注自在职,看看他们的方案和承诺是否如此报导般一样实现。

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