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自由人求职的另类心理路程

发布人:自在职 原创    发布时间:2016.07.24

   在汽车行业的求职者当中有一种特殊的人群,叫自由人。除了他们是以项目制形式与项目方临时合作的特殊性外,他们在求职过程中也出现了一系列的另类心理路程。

   在自由人求职的整个过程出现了三方对象:自由人、中间人和项目方。他们在这个求职过程中的心理在每个阶段会出现不一样的情况,这种情况完全不同于全职招聘。以下即为具体的心理过程:

 

   开始求职前。

   自由人:想要找一个工资高的,又可以包食宿及车旅费的,项目地又是刚好想去的,工资能够按月发放的,最好又是比较熟悉的知名的公司合作

   中间人:刚接到需求通知,需求有多年工作经验的,能够出方案的,能够完全听从公司安排的工程师

   项目方:项目正缺几个工程师,要求就是经验丰富的,最好什么都会的工程师

 

   简历发送前。

   自由人:工资接近目标价格了,食宿有就好,没有也算了,项目地不太远,和目标地差不多的城市,工资托一个月也无妨,做这行迟早要接触新公司的

   中间人:项目方虽然要求要经验丰富的,但是项目里多多少少总要点经验少的,推荐一下,也许面试通过了呢,先收集几份简历

   项目方:项目真的很着急,面试一下看看也行,反正不行,让他再找过

 

   简历发送后。

   自由人:简历发过去了,但不知道什么时候有消息,我得多找几家,看看有没有更好的,同时也可以节约找项目的时间

   中间人:简历先发给项目方看看,跟他讨论一下面试时间,同时也多收集几份简历,备选

   项目方:看看哪天有时间,安排他们过来面试看一下

 

   面试中。

   自由人:我是做仪表板的,怎么总问我附件的问题呀,说好只想在上海做项目的,怎么又说要到常州去做呀,说好可以和谁在一个项目组,怎么又要分在不同的项目组呀。

   中间人:先让他完成面试吧,再跟项目商量一下,不行的话 再跟说服他同意项目组的安排

   项目方:我们这边仪表和附件都缺人,先面试完,看看能力怎么样,如果没问题的话,进来后再根据情况安排,最好是两头都能支持一下

 

   面试后。

   自由人:不知道面试结果怎么样,不知道什么时候可以确定入岗时间,已经找了好长时间了,损失了几千块了,不能吊死在一棵树上,还得继续找其他项目信息看看

   中间人:项目方还没结果,叫他耐心等待一下吧,同时也得继续找人以防面试不通过呢

   项目方:能力不是非常优秀,但是可以用,不过还是再过几天看看,有没有更好的人选,确实没有的话再公布面试结果吧

 

   面试通过后。

   自由人:现在离入岗时间还有几天,没办法答应别人了,只能等。

   中间人:面试都通过了,他应该不会跑的吧,就让他等等入岗吧。

   项目方:项目人员是确定了,入岗时间也初步确定了,就让他先进来做做看吧。

 

   入岗前一天。

   自由人:入岗时间又延迟了,要不要等呀,我都推了好几家了,再找就比价麻烦了。

   中间人:项目就是这样,一天没进项目就没定,只能叫他再等几天了。

   项目方:手头上的事比较重要,那项目就晚几天开始吧。

   结束。

                      


    从这个事实看来,自由人并不自由。因为在整个过程中,项目方永远是拿着指挥棒的话事人,中间人则是偏向于项目方的追随者和执行人,自由人虽然可以选择项目的去留,却需要付出长时间地无偿等待,最终能入项目还好,不能入项目的话,损失更重。

 

   自由人本该自由,其求职过程的损失也可以不需要完全由自己承担的。只要自由人的求职过程中不要太过依赖于“诚信”二字就可以了。因为现实有很多事情不是有“诚信”约束就足够了。项目推迟、项目中止、项目裁员、甚至项目取消等等诸多因素都会影响自由人的去留。自由人应该在求职中给自己一个保障,更应该给交易各方一个公平的机会。自在职专注于汽车工程师求职领域的服务功能开发,其中的“担保签单”可以保障自由人顺利进入项目,“线上协议”可以保障自由人完成项目过程。总之,自在职网络平台提供的不仅仅是一个信息发布平台,更是一个求职工伴侣。

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